Entre los beneficios que una empresa puede brindar a sus colaboradores, el bienestar financiero va ganando terreno, ya que, según el 2022 PwC Employee Financial Wellness Survey, 63 por ciento de los trabajadores argumentan que sus finanzas son la principal causa de estrés en sus vidas.

Y es que, las empresas no pueden ofrecer a su personal un ajuste salarial, y con eventos como el regreso a clases donde los útiles escolares tuvieron un aumento del 13.97 por ciento, las familias mexicanas sufren estrés financiero, estimó la plataforma Dey, que permite hacer uso del salario devengado.

Ante este panorama, las empresas pueden implementar alternativas como permitir a los trabajadores acceder de forma inmediata a su salario diario devengado, es decir, si han transcurrido cinco días de la quincena, el colaborador no tiene que esperar a que pasen los 15 días; sino que puede disponer de lo que corresponde al pago de sus cinco días ya trabajados a través de una tarjeta física o virtual.

Con ello, se les ayuda a cumplir con sus compromisos, sin necesidad de esperar al próximo día de pago, y al mismo tiempo brindarles herramientas de finanzas personales para que aprendan a manejar su dinero de una manera correcta.

Contar con un programa de Bienestar Financiero ayuda a que las empresas tengan una menor rotación de su personal, ya que representa un gran peso a la hora que una persona está pensando si aceptar ofertas laborales en otra empresa, además mejora su productividad ya que permitirá a los colaboradores tener un mejor conocimiento de educación financiera.

“Ofrecer un programa de bienestar financiero con dey, ayuda a las empresas a fomentar la confianza de los colaboradores, impulsar a la acción y aumentar su productividad. Es un beneficio que puede resultar especialmente atractivo para los trabajadores más jóvenes pero sobre todo es un inicio para una buena educación financiera” comentó Daniel Medina Siller, Chief Business Officer en dey

Los programas de Bienestar Financiero para las empresas ayudan a los colaboradores a reducir las preocupaciones económicas, y a los empleadores a aumentar el compromiso y la productividad de su capital humano.

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