Un sondeo de Factorial revela que los trabajadores no solicitan sus periodos de descanso por argumentos que van desde evitarse un problema (entre el empleado y jefes), hasta porque “es incómodo”, “temen ser despedidos”, o por situaciones previas, como que las solicitaron con tiempo, pero se las negaron porque se traspapeló en un correo.

Aunque pareciera difícil de creer, a muchos mexicanos les cuesta trabajo tomar su periodo de descanso que le corresponde por Ley, debido a que pedir vacaciones ha estado ligado a adjetivos negativos para las personas que lo solicitan, por tema cultural, miedo a ser desplazados, o por lo burocrático que puede ser el proceso.

Sin embargo, en muchas ocasiones, son los jefes o líderes de equipo quienes piden postergar las vacaciones para dar prioridad a la productividad de la empresa, y muchos de ellos, por cumplir dichos estándares, lleven incluso años sin hacer efectivos sus periodos de descanso completos. 

“No tomar vacaciones puede traer consecuencias graves a nivel físico y mental para las personas, pero también afectar la productividad de las empresas. Las vacaciones son un derecho y representan un momento reparador, y de desconexión necesaria con la rutina laboral”, señala Carolina Collado, Business Coach de Factorial.

Por ello, la plataforma para automatizar procesos de RRHH destaca que cuando un trabajador vuelve a la empresa después de un largo periodo de reposo, su motivación aumenta, por lo que emite las siguientes recomendaciones:

1. Diseñar una Política de vacaciones en donde se conozca los detalles de la Ley Federal del Trabajo en cuanto a los días de descanso que le corresponde a un colaborador, así como destacar la diferencia entre días naturales y laborables.
2. Despejar todas las dudas de los trabajadores. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo menos de un año trabajando? ¿Y qué pasa si tengo un contrato parcial? ¿Se pueden cobrar los días de vacaciones si no los disfrutas? ¿Qué pasa si estoy de baja cuando tengo vacaciones? ¿Cobraré el mismo sueldo? Es crucial que tus trabajadores tengan muy claro todo lo relacionado con este tema.
3. Planifica con antelación las vacaciones. Tratar de solicitar con antelación un periodo vacacional es de gran ayuda para la planeación, pero hay que tener en cuenta que pueden surgir imprevistos y estar preparados para enfrentarlos sin que se desmorone todo el sistema.
4. Automatiza todo lo que puedas. La tecnología hoy es la mejor aliada, un software especializado te puede ayudar a tener un registro claro de las vacaciones, transparencia y agilidad en la gestión. De manera digital, sin necesidad de hoja de cálculos o papeles, se realizan las solicitudes y se aprueban las mismas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha señalado a México como una de las naciones con más incidencia en estrés laboral, 75 por ciento de los trabajadores sufre de fatiga asociada a su empleo, también conocida como síndrome de burnout.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital