A decir de la Dra. Alejandra Muñoz, gerente de salud en ProMedic, es importante que los empleadores comprendan que deben contar con medidas para minimizar los riesgos de enfermedades y accidentes.

"Si los empleados no cuentan con condiciones de trabajo adecuadas, es más probable que se enfermen o sufran lesiones, lo que puede llevar a ausentarse con mayor frecuencia del trabajo”, acotó.

Esta empresa mexicana, dedicada a temas de salud ocupacional, señala que la falta de implementación de programas de seguridad y salud ocupacional, puede ser una causa importante por la que las empresas estén presentando mayor ausentismo laboral.

En este marco explica las diferentes causas de ausentismo laboral:

• La planeada.- es aquella que la empresa contempla de manera estratégica, como es el caso de las vacaciones o también ocurre cuando un trabajador solicita permiso o tiene una incapacidad.
• La injustificada.- significa que no está dentro de lo planeado y en la que el trabajador no solicitó permiso previo o incluso ni siquiera avisó que no asistirá al trabajo.
• La falta presencial o presentismo- que se refiere a las horas perdidas por los colaboradores aunque estén en el lugar de trabajo.. Esto puede ocurrir cuando los trabajadores no están en sus sitios de trabajo o realizando actividades que no están relacionadas con sus tareas.

Asimismo, la Dra. Alejandra explicó que, "existe una legislación que establece la obligatoriedad de las empresas de proporcionar servicios de salud ocupacional a sus trabajadores, como la Ley Federal del Trabajo y la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, que establece los elementos que deben tener los programas de salud en el trabajo las empresas que no cumplen con dichas obligaciones legales en materia de salud ocupacional pueden enfrentar sanciones y multas por parte de la STPS".

Por lo anterior, ProMedic ofrece algunas medidas en materia para fomentar buenos hábitos laborales que ayuden a disminuir el ausentismo laboral:

• Realizar evaluaciones periódicas de la salud de los empleados para tener un diagnóstico de la población y su estado de salud integral.
• Proporcionarles equipos de protección personal adecuados, explicándoles su objetivo, buen uso y mantenimiento.
• Implementar medidas de higiene y limpieza en las áreas de trabajo.
• Proporcionar programas de apoyo para la salud mental de los empleados.
• Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, se puede reducir el ausentismo laboral y mejorar la productividad y el bienestar de los colaboradores.
• Fomentar la actividad física y la alimentación saludable.
• Capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales que existen y cómo pueden prevenirlos.

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