Un estudio de PageGroup arrojó que en América Latina, el salario sigue siendo un factor primordial para los candidatos, es así que, el 58 por ciento de los encuestados priorizan este aspecto al aceptar o solicitar un nuevo puesto.

El sondeo denominado Talent Trends Latam 2024, incluso destaca que el 50 por ciento de los empleados no están contentos con su salario actual, y aunque el 80 por ciento ha intentado negociar un aumento en los últimos 12 meses, solo el 11 por ciento ha tenido éxito.

Y es que, a nivel mundial, el crecimiento salarial está disminuyendo debido a las tensiones económicas que viven las empresas, pero los trabajadores esperan salarios más altos para mantenerse al día con el aumento del costo de vida y sentirse valorados por sus contribuciones.

En este escenario, la flexibilidad se ha convertido en un tema central, ya que los empleadores luchan por obtener aceptación para sus modelos y políticas de trabajo híbrido, a lo que se suman cinco generaciones en la fuerza laboral, por lo que mantener una cultura dinámica e integradora donde todos puedan ser auténticos es más complejo que nunca, expone el estudio de PageGroup.

A nivel regional, y en cuestión de satisfacción laboral, añade que más de la mitad de los empleados están satisfechos con sus puestos actuales, aunque existe una proporción de profesionales que están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

En cuanto a la búsqueda de empleo, un 44% de los encuestados están en busca activa, lo que representa una disminución del 11% en comparación con el estudio Talent Trends de 2023.

Asimismo, el 55 por ciento planea hallar otra oportunidad laboral en los próximos 6 meses y un dato relevante es que el 83 por ciento no está satisfecho con su puesto de trabajo.

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