Cuando el rendimiento disminuye por no prestar atención a lo que realmente afecta a las personas, es crucial identificar los factores que les impiden maximizar su potencial, y en muchos casos, el 90 por ciento de estos individuos se preocupan por su situación financiera, según el Centro de Investigación por la Salud Emocional y el Medioambiente.

Para mejorar este aspecto, es fundamental proporcionarles una capacitación constante en manejo de finanzas, apunta Adecco, al tiempo de sugerir que las empresas realicen campañas de concientización para problemas de salud mental en el trabajo.

A estas acciones pueden sumarse recursos a los empleados para que puedan acceder a la ayuda que necesiten, además de colaborar con expertos en salud mental para asegurar que sus prácticas estén alineadas con las mejores recomendaciones y para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos sus colaboradores.

“Estas acciones son parte de su compromiso continuo de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y de apoyar a los empleados en todas las áreas de su vida, no solo en el ámbito profesional”, menciona Salvador De Antuñano, Human Resources Director de Adecco México.

El rendimiento laboral está estrechamente ligado al bienestar personal, y si no se cuenta con un entorno saludable en casa, es difícil alcanzar un desempeño óptimo en el trabajo, por lo que Adecco sugiere fomentar un ambiente de trabajo positivo, creando una cultura laboral que valore el respeto y la inclusión.

De igual forma, aconseja promover programas de apoyo psicológico a través de servicios de asesoramiento y apoyo psicológico puede ayudar a los empleados a manejar el estrés, a lo que puede sumarse la flexibilidad laboral, proporcionando opciones como horarios flexibles, trabajo remoto o días de salud mental puede ayudar a los colaboradores.

De Antuñano finalmente resaltó que la salud mental en el trabajo no es solo una responsabilidad social, sino también una inversión clave para el bienestar de los empleados y la productividad de las empresas.

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