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Ley Silla, oportunidad para fortalecer el compromiso de las empresas con el bienestar de sus colaboradores

  • La Ley Silla refuerza la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que realizan labores de pie, permitiéndoles descansar en sus tiempos libres.
  • Además, promueve la implementación de descansos obligatorios durante la jornada laboral.

 

POR Redaccion, 14:28 - 19 de Septiembre del 2024
Ley Silla, oportunidad para fortalecer el compromiso de las empresas con el bienestar de sus colaboradores

En opinión de María Salomé López Guillén, Medical Manager en Grupo Adecco México, la Ley Silla, aprobada en México en febrero de este año, no representa únicamente el cumplimiento normativo, sino también una oportunidad para fortalecer su compromiso con el bienestar de sus colaboradores.

Implementar esta ley requiere una planeación adecuada y la inversión en mobiliario. Sin embargo, el retorno de esta inversión se refleja en un entorno laboral más saludable y una mayor satisfacción de los empleados y que las empresas podrán mejorar su imagen corporativa y fortaleciendo su reputación como empleadores”, añadió.

Con la aprobación de esta ley, se busca mejorar la calidad laboral de los trabajadores, protegiendo su salud física al reducir el impacto negativo de permanecer de pie durante mucho tiempo.

Por lo anterior, López Guillén hace algunas recomendaciones para las empresas como para los colaboradores:

  • Cumplimiento de ley: Asegurarse de que en todas las áreas de trabajo donde los empleados deban permanecer de pie se dispongan de sillas adecuadas para su descanso.
  • Evaluación de las áreas de trabajo: Las empresas deben realizar una revisión exhaustiva de los espacios, es importante identificar áreas donde se puedan ofrecer alternativas de descanso sin afectar la productividad ni la calidad del servicio.
  • Seguimiento del estado de salud: Implementar revisiones periódicas de salud, especialmente en las áreas de trabajo donde se pasa mucho tiempo de pie.
  • Promover descansos: Fomentar pausas activas en la jornada laboral para que los empleados no permanezcan en una misma posición durante mucho tiempo.
  • Capacitación a colaboradores: Capacitar a los colaboradores sobre sus derechos relacionados con la Ley Silla y cómo utilizar los recursos proporcionados para su bienestar.

La medida beneficiará a diversas profesiones y oficios donde los empleados suelen permanecer de pie por largos periodos, como guardias de seguridad, empleados de restaurantes, tiendas comerciales, hoteles, cajeras, costureras, trabajadoras del hogar, y operadores de casetas de peaje, entre otros.

-Fin de nota-

Recordamos una reciente conversación con López Guillén: “La preocupación financiera tiene un impacto significativo en nuestra salud mental"

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