El área de Recursos Humanos a medida que las empresas destinan más esfuerzos para preservar (o mejorar) el bienestar y la conciliación entre sus empleados, como uno de los motores para retener el talento, en opinión de Udemy, plataforma de aprendizaje y formación online.

Al respecto, la instructora Cecilia Mansilla considera que el bienestar es hoy un tema que no pasa por alto en ninguna organización.

“Tras el impacto de la pandemia, todas las empresas están a la búsqueda de cuál va a ser su nuevo modelo de trabajo y afrontan retos como el conocido ‘burnout’ o agotamiento físico y mental en el trabajo. Es por ello que cada vez son más las organizaciones que apuestan por implementar diferentes iniciativas para promover y mantener el bienestar de sus empleados”, abunda.

Con esta premisa, Udemy destaca cinco claves que marcan ya las políticas de bienestar en el entorno laboral actual:

1. Fomentar la educación a través de la formación. Crear formaciones online o encuentros que se focalicen en técnicas de bienestar pueden ayudar a fomentar la importancia de cuidarnos por dentro y por fuera; ayudan a crear conciencia sobre la importancia de la salud mental y el bienestar.

2. Reducir las reuniones y videoconferencias. Un 92 por ciento de los empleados considera improductivas las reuniones de trabajo convocadas a diario, según Harvard Business Review, 2022. Una nueva práctica en auge es establecer un día sin reuniones a la semana, una acción que ayuda en el bienestar de los trabajadores.

3. Jornadas flexibles a través del trabajo por objetivos. En definitiva, al otorgar autonomía a los empleados se consigue una conciliación más efectiva y una mejor autogestión de su tiempo.

4. Formación en liderazgo. Muchas de las personas que lideran equipos carecen de conocimientos para liderar a través de las nuevas modalidades laborales, como el trabajo híbrido (presencial y a distancia) y el trabajo en remoto. Es clave para brindar a los empleados las herramientas y conocimientos adecuados para gestionar de forma más eficiente el tiempo de sus equipos. Además, promueve una mejor experiencia para los empleados y una cultura laboral más saludable.

5. La importancia del ejercicio físico. Algunas organizaciones están ofreciendo asignaciones mensuales para que los empleados puedan invertir en su bienestar físico, como por ejemplo, membresía a un gimnasio, participación en eventos deportivos o en formaciones sobre estilos de vida saludables.

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