Siete de cada 10 líderes mexicanos planean invertir de forma hacer moderada o significativa en tecnologías para mejorar la seguridad y protección de la fuerza laboral en los próximos cinco años, en comparación con el promedio global del 68 por ciento, según el nuevo Reporte sobre el Estado de las Operaciones Conectadas, Construyendo para la Próxima Generación: Tendencias Laborales en las Operaciones Físicas.

Publicado por Samsara, firma especializada en la Nube de Operaciones Conectadas®, el estudio plantea que la mano de obra también está envejeciendo, con un 24.3 por ciento de trabajadores del transporte mayores de 55 años y sólo un 12 por ciento menores de 25 años.

Estas variaciones, impulsadas por las tendencias cambiantes de la mano de obra, exponen tanto retos como oportunidades para las industrias que impulsan más del 40 por ciento de la economía mundial, incluidos el transporte y la logística, la construcción, la industria de la fabricación, los servicios públicos y la administración estatal y local, entre otras.

Asimismo, revela que casi tres cuartas partes (74 por ciento) de los líderes en México y el 85 por ciento a nivel global están de acuerdo en que las herramientas tecnológicas modernas han hecho que sus industrias sean más atractivas para los trabajadores más jóvenes.

Muchos líderes en todo el mundo también informan de una mejora en el estado de ánimo de los empleados y la productividad, así como una menor rotación, de hecho, los líderes clasificaron las cámaras como la principal tecnología para mejorar la contratación y la retención, ya que reconocen su valor para proteger a los trabajadores de incidentes ajenos a su responsabilidad y reclamaciones falsas.

Esto refleja el énfasis de los trabajadores más jóvenes en la protección laboral y su comodidad con tecnologías que mejoran la seguridad.

Por ello, los líderes mexicanos afirman que sus estrategias tecnológicas generan beneficios financieros significativos, ya que casi un tercio (31 por ciento) indica que sus inversiones en tecnología centrada en la seguridad han ahorrado a su organización más de $20 millones de pesos mexicanos.

“No es ningún secreto que el mercado laboral puede ser desafiante en industrias como el transporte, la construcción y los servicios de campo. Sin embargo, estamos viendo cómo la tecnología marca una gran diferencia en la percepción que el talento más joven tiene sobre sus oportunidades profesionales”, dijo Brendali López, Directora de Marketing de Samsara en México.

Casi todos (99 por ciento) los encuestados en México confirmaron que la tecnología ha empoderado a la fuerza laboral para cambiar su enfoque hacia tareas de mayor valor, incluido el mantenimiento preventivo, las revisiones de seguridad y oportunidades valiosas para mejorar sus capacidades.

La investigación también reveló una adopción generalizada de plataformas de aprendizaje en línea, puesto que el 80 por ciento de las organizaciones mexicanas ya utiliza estas herramientas como parte de sus programas de capacitación. Además, los líderes indican que los principales beneficios derivados del uso de estas plataformas son la retención de conocimientos, el proceso de incorporación y la mejora en la retención de empleados.

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