El panorama laboral y salarial para 2024-2025 en México se encuentra influenciado por factores globales y locales que moldean tanto la oferta como la demanda de empleo, así como las expectativas salariales en distintos sectores, según el estudio “Guía Salarial 2024”, realizado por la división de Training & Consulting de Grupo Adecco.

Y es que, durante las últimas campañas presidenciales, se propuso incrementar nuevamente el salario mínimo hasta alcanzar 2.5 veces el costo de la canasta básica, la cual ha experimentado un aumento.

Cabe recordar que esta propuesta implica que para finales de la siguiente administración, tendría un alza nominal del 11 por ciento anual, por lo que el objetivo es que las empresas no sufran un gran impacto y, al mismo tiempo, se recupere gradualmente el poder adquisitivo de los trabajadores.

Para la empresa especializada en soluciones de Capital Humano, la recuperación económica, la inflación, la digitalización y las políticas públicas serán factores determinantes en la configuración del empleo y las expectativas salariales.

El reporte de Adecco sostiene que la capacidad de los trabajadores para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y la efectividad de las políticas gubernamentales serán claves para enfrentar los retos que se presentan.

A partir de enero de 2024, México experimentó un crecimiento salarial del 6.08% en diversas industrias; aeroespacial, automotriz/autopartes, manufacturera, electrónicos, logística y consumo masivo, en el que hubo un incremento que refleja la tendencia positiva en el mercado laboral y el fortalecimiento de estos sectores estratégicos en el país.

“La inflación sigue siendo un factor crucial en la discusión sobre perspectivas salariales, por lo que se anticipan ajustes salariales que intentarán compensar la inflación, aunque la magnitud de estos ajustes puede variar considerablemente entre sectores y regiones", mencionó Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de la división de Training & Consulting de Adecco México.

Por último, la evolución del salario mínimo en México y las recientes reformas laborales han sido fundamentales para mejorar los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores, aunque todavía se enfrentan desafíos significativos para lograr un equilibrio entre crecimiento económico y justicia salarial.

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