En opinión de Mercedes de la Maza, directora general de Generation México, los sistemas de reclutamiento no están siendo incluyentes y cada vez las empresas piden requisitos que resultan imposibles de cumplir para un perfil junior, lo que impide a los jóvenes postularse y obtener experiencia en las empresas.

Además, abundó, los egresados de programas de capacitación alternativos encuentran más difícil acceder a un empleo formal.

Y es que, un estudio señala que algunas de las razones por las que los candidatos no han sido contratados son porque 50 por ciento carece de los años de experiencia requeridos y 26 por ciento no tiene las habilidades blandas necesarias, además de que carecen de las credenciales académicas requeridas.

Asimismo, refleja que la demanda de talento tecnológico en todo el mundo, sobre todo a niveles junior, sigue en auge, por lo que es sumamente importante que los empleadores puedan ser más flexibles con los requisitos.

Generation, una ONG enfocada en impulsar la empleabilidad de jóvenes en 17 países, plantea que 18 por ciento de los empleadores eliminaron estos requisitos cambiándolos por competencias basadas en la demostración, dando como resultado un proceso de contratación más inclusivo, atrayendo a más candidatos que a su vez, brindan una mejor calidad y rendimiento en el trabajo.

En México, se entrevistó a 185 personas que se encuentran en búsqueda de empleo, 175 personas que desempeñan funciones tecnológicas y a 185 empleadores del sector tecnológico y de otros sectores.

Al reducir los requisitos de empleo, 70 por ciento de las organizaciones observó un aumento de solicitantes y el 14 por ciento indicó tener un menor gasto económico que las empresas con procesos más estrictos; además, 91 por ciento dijo que los candidatos se desempeñaron igual o mejor que los candidatos contratados bajo requisitos más estrictos.

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