Para el 80 por ciento de los empleados en México, sus empresas ofrecen programas de capacitación, porcentaje que no sólo destaca el reconocimiento entre las empresas mexicanas de la importancia del desarrollo continuo de competencias, sino que también posiciona en alto al país por su compromiso con la evolución de su talento.

Así lo destaca el sondeo del sitio de empleo Indeed, mismo que añade que los colaboradores mexicanos reafirman que la formación corporativa no solo es frecuente, sino que al menos el 30 por ciento de los encuestados también expresan su confianza en que estas iniciativas les ayudarán a desarrollar nuevas habilidades.

Además, el 70 por ciento de los trabajadores mexicanos califica la formación impartida como de muy alta calidad.

En cuanto a los métodos de aprendizaje, el 43 por ciento prefiere las plataformas digitales, como las aulas virtuales o los cursos abiertos en línea. Esta preferencia refleja una tendencia global hacia la formación flexible para gestionar su tiempo y equilibrar el desarrollo de habilidades con sus responsabilidades laborales y su vida personal.

La importancia del aprendizaje permanente se hace más evidente cuando se considera el impacto de la tecnología en el lugar de trabajo. El 84 por ciento de los trabajadores mexicanos espera que las competencias laborales cambien en los próximos años. Esta expectativa pone de manifiesto la necesidad de preparar a los empleados para los retos del futuro.

“Los trabajadores necesitan adquirir habilidades como programación, análisis de datos y el uso de herramientas de IA para mantenerse relevantes en el mercado laboral actual. Esta preparación no sólo mejora la empleabilidad individual, sino que también fomenta la innovación y la productividad en las empresas». El 36 por ciento de los mexicanos ha desarrollado nuevas habilidades técnicas necesarias para su puesto en los últimos 3 años”, destaca Nelson Gómez, Director de Indeed México.

El panorama del desarrollo de competencias en México es prometedor, con una mayoría de empresas centradas en ofrecer programas de formación y empleados conscientes de la necesidad de un aprendizaje continuo. Sin embargo, todavía hay mucho margen para mejorar la eficacia y la percepción de estos programas.

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