Sobre si la ampliación de la licencia de paternidad de 5 a 20 días naturales tendría un impacto positivo en el ámbito laboral, el 84 por ciento de los consultados dijo que sí, ya que promovería la igualdad de género; 8.0 por ciento opinó que generará inconvenientes laborales en las empresas y otro 8.0 por ciento desconoce el impacto, según una encuesta de OCCMundial.

En marzo pasado, el Senado de la República aprobó en comisiones una reforma laboral para ampliar la licencia de paternidad a 20 días hábiles con goce de sueldo, misma que también propone extender el permiso a 30 días en caso de complicaciones postparto, con un certificado médico.

Sobre los beneficios de ampliar la licencia de paternidad, los encuestados destacaron un aumento de la participación paternal en el cuidado de los recién nacidos (65%); Equidad en los roles parentales (59%); Relaciones familiares saludables (52%); Reducción de estrés parental (25%); Ambiente laboral más equitativo (22%) y Mejora del bienestar infantil (22%).

En cuanto a la evolución de la cultura laboral en México para apoyar a los padres trabajadores, 6 de cada 10 dijeron que sí (48 por ciento considera que aun cuando ya hay una evolución falta mucho por hacer y 13 por ciento consideró que el cambio ya está totalmente hecho).

Un 22 por ciento opinó que la cultura laboral sigue siendo poco favorable para los padres, 13 por ciento comentó que depende del sector o la empresa y 4.0 por ciento no está seguro.

Respecto a la evolución del papel del padre en la crianza y cuidado de los hijos en México, el 49 por ciento dijo que existen avances, pero son limitados, 37 por ciento consideró que ha evolucionado positivamente y 9.0 por ciento agregó que no hay evolución, ya que sigue siendo tradicionalista.

Los principales retos que enfrentarían los padres trabajadores al solicitar una licencia de paternidad de 20 días, de acuerdo con los encuestados son: Miedo a represalias laborales, presión laboral, riesgo de perder el puesto de trabajo, despido del empleo, inseguridad sobre el retorno laboral.

Otros desafíos son enfrentarse a una cultura organizacional tradicional, estereotipos de género y obstáculos burocráticos.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital