Por su mayor expectativa de vida que puede alcanzar hasta los 87 años, al momento de la jubilación, las mujeres reciben casi 10 por ciento menos de pensión vitalicia anual que los hombres, pese a percibir el mismo sueldo, alertó Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW.

“Cuando se calcula la pensión a la misma edad de un hombre y una mujer, que sería entre los 60 y 65 años, lo que se conoce como la ´Unidad de Renta Vitalicia´ para las pensiones del Seguro Social, y aún cuando se tuviera el mismo monto ahorrado en la Afore, la pensión de la mujer va hacer 9.5% menor que la pensión del hombre”, destacó.

Y lo ejemplifica: “Si se tienen ahorrados 2 millones de pesos, por decir una cantidad, el hombre recibiría anualmente 145,500 pesos, mientras que la de la mujer 131,777 pesos, ¿por qué? Porque la expectativa de vida de la mujer al ser más alta, ese dinero debe durar más tiempo para las mujeres que para los hombres.

De acuerdo con la Encuesta sobre Brecha generacional y Retiro 2022, la diferencia en sueldo base a nivel profesionista de un hombre vs una mujer es de +7% promedio en sueldo base.

“A la mujer no solo le cuesta más trabajo juntar el dinero para su pensión por la brecha salarial; le cuesta más trabajo por sacrificar su trayectoria laboral por el cuidado de los hijos y/o de la casa, y además, por una cuestión biológica debe prever un período mayor de jubilación, por lo que tiene que darle más énfasis a la planeación de su retiro que un hombre”, señaló Jorge Alarcón.

En su sondeo Equidad mundial de riqueza de género 2022, WTW destacó que las mujeres llegarán a la jubilación con solo el 74% de la riqueza acumulada por los hombres, percibiendo un sueldo 15 por ciento menor que estos últimos.

Por su parte, Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, destacó la importancia de la educación financiera en la mujer, que en años anteriores estaba supeditada solo a hombres, pero que recientemente ya alcanza a la mujer.

Sin embargo, para ambos especialistas, existen opciones para que la mujer pueda retirarse en las mismas condiciones que el hombre; por ejemplo, el uso de guarderías para no interrumpir su trayectoria laboral; encontrar mejores oportunidades laborales que puedan ayudarle a no interrumpir sus semanas cotizadas; una obligación compartida en el cuidado de los hijos; y una menor brecha salarial entre ambos géneros.

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