- Esta prestación es clave para apoyar el bienestar financiero de los trabajadores durante las fiestas decembrinas, al mismo tiempo que contribuye a dinamizar la economía mediante el aumento del consumo.
- Se consigue no sólo un alivio inmediato, sino también un paso hacia una mayor tranquilidad financiera de cara al siguiente año.
- Representa al menos 15 días de salario como reconocimiento al esfuerzo realizado durante el año, aunque algunas empresas pueden ofrecer cantidades mayores como beneficio adicional.
Un 50 por ciento de trabajadores en México planea destinar su aguinaldo al pago de deudas, toda vez que este dinero representa una oportunidad de liquidar compromisos financieros pendientes, reduciendo así la presión económica que enfrentan diariamente.
El Termómetro Laboral de OCC, dedicado al uso del aguinaldo, desvela que un 31 por ciento de los participantes, más previsores, ahorrarán este dinero, ya que les permite contar con un respaldo para imprevistos futuros, reflejando una visión financiera enfocada en la prevención y el bienestar a largo plazo.
Otro 14 por ciento destinará su aguinaldo a los gastos propios de la temporada, como regalos, cenas y actividades navideñas, pues para ellos, este beneficio representa la oportunidad para disfrutar junto a sus seres queridos y celebrar las fiestas sin preocuparse por exceder su presupuesto.
El sondeo semanal indica que el 5.0 por ciento planea utilizar su aguinaldo para financiar unas vacaciones. Este grupo considera que este ingreso adicional es ideal para desconectarse de la rutina laboral, descansar y recargar energías para iniciar el próximo año con una mejor actitud y productividad.
De manera adicional, algunos participantes mencionaron otros usos para su aguinaldo, como realizar inversiones que les permitan incrementar su patrimonio, o bien, hacer donaciones a causas sociales, contribuyendo a un impacto positivo en la comunidad.
La encuesta de OCC indica que para el 57 por ciento de los trabajadores, este ingreso les permite avanzar en proyectos personales a corto y mediano plazo, ya que algunos lo contemplan como capital inicial para iniciar un emprendimiento o para desarrollar ideas que puedan complementar su trabajo actual y generar ingresos adicionales.
Por su parte, el 26 por ciento indicó que el aguinaldo no tiene un impacto directo en sus planes laborales. Para ellos, se trata de un beneficio anual que gestionan de forma recurrente, con enfoque en su vida personal, sin que necesariamente afecte sus objetivos profesionales.
Cabe recordar que el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida por la Ley Federal del Trabajo, que debe pagarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre.
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