A partir de este mes, HSBC México puso en marcha un nuevo esquema de permisos con goce de sueldo, mismo que complementa las formas de trabajo híbrido que la institución ha implementado desde el año 2020.

Ello para mejorar el balance vida-trabajo de sus colaboradores de HSBC, quienes contarán con un mayor número de días para que puedan disfrutar su boda, cuidar al nuevo integrante de la familia, o vivir el duelo por la pérdida de algún familiar.

“Como empleadores debemos tener la propuesta de valor adecuada para el colaborador con un foco mayor en sus necesidades, es por ello que decidimos dar un mayor alcance temporal al marcado por la ley para estos permisos y que se sientan acompañados por la institución en los momentos más relevantes de su vida”, señaló Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos HSBC México y Latinoamérica.

El nuevo paquete de permisos con goce de sueldo queda integrado de la siguiente manera: Licencia con goce de sueldo en HSBC México es de 115 días naturales, cuando la prestación marcada por la ley es de 84 días naturales; Licencia por paternidad 30 días naturales en el banco, mientras la prestación es de cinco días.

En HSBC la licencia por adopción o rol primario es de 45 días naturales sin distinción de género, mientras que la ley establece 42 días naturales para las mujeres; Licencia por adopción o rol secundario: 30 días naturales sin distinción de género, pero cinco días naturales para los hombres, según la ley.

La licencia por matrimonio es de cinco días naturales en la institución bancaria, en tanto que no existe como prestación de ley; sucede lo mismo en caso de fallecimiento: la licencia también es del mismo número de días naturales y no existe como prestación de ley (existe una iniciativa de ley para tener tres días).

En esta nueva propuesta se complementa con otros permisos que otorga la institución a sus colaboradores, como el periodo especial de ausencia (de uno a tres meses), el periodo sabático (máximo 12 meses) y el permiso para presentar un examen profesional.

Cabe resaltar que HSBC es la única institución financiera en México que ofrece a sus empleados un periodo sabático con oportunidad de retomar sus funciones una vez terminado.

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