Con el propósito de impulsar a sus colaboradoras y apoyarlas durante la maternidad, PepsiCo México ha decidido emprender diversas iniciativas para escuchar activamente a las madres y con ello crear ambientes de trabajo más inclusivos, seguros y equitativos.

Por ejemplo, el área de Ventas de PepsiCo habilita salas de lactancia en sus centros de distribución alrededor del país, para que las mamás trabajadoras tengan un espacio seguro. Además, las colaboradoras que amamantan tienen derecho a tomar pausas laborales durante su jornada. Ante la buena acogida de estos espacios, PepsiCo planea habilitar 30 por ciento más salas.

En este sentido, puso en operación Red de Apoyo, una plataforma que ofrece un espacio seguro y colaborativo para estar en contacto con otras madres, compartir experiencias y darse apoyo mutuamente. Por medio de esta red, las mamás reciben consejos prácticos, inspiración y solidaridad, con la intención de fortalecer la sensación de comunidad y pertenencia en el lugar de trabajo.

Además, la compañía ofrece talleres diseñados para que las mamás trabajadoras puedan afrontar sus desafíos al mismo tiempo que siguen desarrollando su talento. Inicialmente, la red contaba con 45 mamás trabajadoras y, en menos de un año, ha experimentado un crecimiento significativo al alcanzar la participación de más de 300 mujeres.

Derivado del éxito de Red de Apoyo, las mamás establecieron un comité central y, este año, PepsiCo Latinoamérica creó el primer grupo de afinidad de mamás trabajadoras. El comité, de la mano con el equipo de Recursos Humanos, se enfoca en desarrollar una estrategia holística para atraer, retener y desarrollar a mamás trabajadoras dentro de la compañía.

Asimismo, para las colaboradoras próximas a ser mamás, PepsiCo creó Buddy-Mamás. Este proyecto ofrece espacios seguros y solidarios, donde las futuras madres pueden estar en contacto con mamás experimentadas de la compañía para obtener orientación, apoyo emocional, consejos prácticos y respuestas a dudas sobre la maternidad.

“En PepsiCo reconocemos los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras en el trabajo y en lo personal. Para ellas, hemos desarrollado iniciativas y plataformas con la intención de escucharlas activamente y trabajar de la mano para crear soluciones y planes de acción que promuevan un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo”, señaló Carlos Quintana, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos en PepsiCo México.

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