Diageo, compañía mundial dedicada a bebidas premium, presentó dos nuevas políticas de inclusión en Diageo México diseñadas para apoyar a sus empleados en momentos críticos de sus vidas: Permiso de apoyo a la fertilidad y Permiso de apoyo a cuidadores.

Estas iniciativas refuerzan el compromiso de la compañía con la diversidad, equidad e inclusión, alineadas con su propósito de celebrar la vida y garantizar que cada empleado pueda vivir plenamente.

En el caso del permiso de apoyo a la fertilidad como respaldo integral para construir familias, Diageo reconoce que la infertilidad puede generar angustia, estrés emocional y desafíos económicos. Para mitigar este impacto, implementó un permiso con goce de sueldo bajo los siguientes términos:

• Persona bajo tratamiento: Hasta 10 días al año, tomados en días completos o medias jornadas.
• Pareja de la persona en tratamiento o subrogación: Hasta 3 días al año.
• Documentación y proceso:
• El beneficio no es acumulable entre años y aplica por un periodo de 12 meses.

"Sabemos que el camino hacia la paternidad puede ser complejo. Con esta política, brindamos flexibilidad y apoyo emocional para que nuestros empleados enfoquen su bienestar sin preocupaciones laborales", destacó Tatiana Sereno, HR Director de Diageo México.

El apoyo a cuidadores está basado en que las responsabilidades de cuidado pueden causar agotamiento físico, estrés emocional y presiones económicas, sensibles de esta situación, por lo que Diageo busca atender esta situación con un permiso remunerado estructurado de la siguiente manera:

• Días disponibles: Hasta 10 días al año, utilizables en días completos o medias jornadas.
• Cobertura: Aplica para el cuidado de padres mayores, hijos con necesidades especiales, parejas u otros dependientes.
• Requisitos:
• Registro en Workday.
• No acumulable entre años y válido por 12 meses.

"Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí sin descuidar a quienes aman. Esta política refleja nuestro compromiso con su bienestar integral", agregó Sereno.

Adicional a las nuevas políticas, desde 2020 Diageo cuenta con una licencia familiar, con el objetivo de transformar las normas culturales que rodean la licencia parental.

Una de las características de esta política es la introducción de 26 semanas de licencia por paternidad totalmente remunerada. Este beneficio está disponible para todos los empleados, sin importar su género, orientación sexual o si se convierten en padres biológicamente, a través de gestación subrogada o adopción.

Otra iniciativa integral es la de la menopausia, diseñada para ofrecer recursos y apoyos personalizados a los colaboradores con un enfoque especial en las colaboradoras que atraviesan esta etapa. Esta iniciativa incluye:

• Mayor flexibilidad laboral: Ajustes en los esquemas de trabajo y acceso a prestaciones por enfermedad para tratar los síntomas de la menopausia cuando sea necesario.
• Sesiones de asesoría y mindfulness: Disponibles a través del Programa de Asistencia al Empleado (PAE), para brindar apoyo emocional y psicológico.
• Marco común de diálogo: Conversaciones informadas y abiertas sobre la menopausia entre los equipos de trabajo, promoviendo un ambiente de comprensión y empatía.
• Entrenamientos disponibles 24/7: Recursos educativos accesibles en cualquier momento para que los colaboradores puedan informarse y sentirse acompañados.

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