Schneider Electric recordó que, desde 2015, desarrolla e implementa un marco de equidad para abordar las brechas salariales de manera efectiva, por lo que la empresa se centra en tres áreas de procesos de recursos humanos: nuevas contrataciones, promociones y el proceso global de revisión salarial.

Por eso, desde finales de 2020, el 99.6 por ciento de las y los empleados están cubiertos por este sistema y plan de equidad salarial.

Este compromiso también refleja en la firma de la Declaración de Apoyo de las y los CEO’s a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en alianza con el Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres, que conlleva la realización de 7 pasos que las empresas pueden adoptar para la promoción y el empoderamiento de las mujeres.

Uno de los principales objetivos de la compañía es alcanzar el 50 por ciento en la contratación de mujeres; y que de estas al menos el 40 por ciento sean roles de liderazgo (gerencias) y 30 por ciento en puestos ejecutivos. En México, estos porcentajes están a punto de lograrse. Los resultados posicionan a Schneider Electric en los primeros lugares globales de cumplimiento de este objetivo.

Adicionalmente, la empresa promueve constantemente una cultura de inclusión que conlleva la inserción de políticas e iniciativas que aseguren la protección de las condiciones laborales. Dentro de estos programas se destaca Women in Schneider Electric (WiSE), una comunidad interna enfocada en impulsar el crecimiento profesional de mujeres en la organización, a través de la cual se llevan a cabo accionables como becas otorgadas a niñas para formar a la próxima generación de mujeres líderes en la industria eléctrica.

En materia de conciencia y cuidado, la compañía también ha implementado políticas de licencia, asegurando que sus colaboradores puedan equilibrar su vida personal y profesional como lo es a través del permiso parental remunerado con el objetivo de apoyar a las familias en uno de los momentos más importantes de sus vidas.

“Gracias a la política de equidad de pago promovemos la igualdad salarial para evitar sesgos en la remuneración económica más allá de la posición. Hoy podemos decir y asegurar que logramos cerrar la brecha salarial de género, y garantizar que ninguna mujer percibe menos que en un hombre, con la misma posición y responsabilidades, en todo nuestro territorio”, declaró Tania Cerda, vicepresidente de mercadotecnia y ventas internas de Schneider Electric México y Centroamérica.

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