La firma de tecnología médica Becton Dickinson, anunció el lanzamiento de la Guía de Identidades Diversas, cuyo objetivo es promover el derecho de cada colaborador a utilizar en la firma de correo electrónico institucional el pronombre que lo identifique, pudiendo elegir entre ‘el’, ‘ella’ o ‘elle’ o, incluso, tener la posibilidad de combinarlos.

El conocimiento y aplicación de la guía permeará en México a 2 mil 600 colaboradores de BD a través de acciones de comunicación enfocadas a la sensibilización en información sobre la identidad de género, en el marco de una cultura organizacional libre de discriminación que apunta al desarrollo y reconocimiento del talento al margen de la identidad de género.

Con esta guía, la firma busca que los colaboradores se sientan cómodos para expresar su identidad, si así lo desean, en un entorno laboral que promueve el respeto, la inclusión y la diversidad, señaló la compañía en el marco del Día Internacional del Orgullo LGTB, que se conmemora este 28 de junio.

Como una empresa a favor de la inclusión y la diversidad, BD realiza acciones permanentes en este sentido: forma parte de la red Pride Connection, la cual está conformada por empresas medianas y grandes con operación en México donde se comparten buenas prácticas de inclusión laboral y por dos años consecutivos ha sido certificada como uno de los Mejores lugares para trabajar LGBTQ+, según la encuesta Equidad MX 2022 realizada por Human Rights Campaign (HRC).

“En BD estamos muy satisfechos de implementar este tipo de acciones que involucran a aliados e integrantes de la comunidad LGTB. Estamos a favor de la inclusión y la diversidad promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y equitativos, aptos para la colaboración y el desarrollo personal y profesional”, añadió Alejandra Arellano, directora adjunta de Recursos Humanos de BD México Corporativo.

Por su parte, Carlos Ceja, Gerente Global de Calidad Servicio Técnico para la unidad de negocio de Sistemas Integrados de Diagnóstico en BD y coordinador del Subcomité de Diversidad Sexual OPEN para la compañía en México, señaló que: “BD realiza el izamiento de la bandera del orgullo gay en el corporativo, planta y almacén, y participa con un colectivo en la marcha del orgullo del 25 de junio en la Ciudad de México. A la par, lleva a cabo diversas acciones de comunicación interna para visibilizar la importancia del respeto, inclusión y diversidad como aliado o miembro de la comunidad”.

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