Para la operadora mexicana de desarrollo y arrendamiento de edificios industriales y centros de distribución Vesta, las personas son la parte más importante de cualquier organización humana, por lo que respetan la diversidad de todos aquellos con quienes interactúan a lo largo de toda su operación.

Como parte de su Política de Diversidad e Inclusión, la empresa no tolera que nadie sea sujeto de ningún tipo de acoso - ya sea verbal, laboral, físico, sexual o psicológico - ni hostigamiento, amenaza o intimidación dentro del espacio de trabajo o durante las actividades relacionadas con sus tareas laborales.

En un comunicado, la compañía refrenda esta dirección que tiene en cuenta que la no discriminación debe ser integrada en los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, acceso a capacitación, compensación, bienestar, movilidad interna y desarrollo profesional de carrera.

También respetan el principio de igualdad de remuneración sin importar el género del colaborador, siempre y cuando desempeñen el mismo trabajo de igual valor, con base en una evaluación objetiva del empleo y tomando como punto de partida la experiencia del mismo empleado o empleada.

Dentro de sus prioridades para 2025 está la promoción de diversidad dentro del Consejo, sus Comités y sus colaboradores, y la reducción de la diferencia salarial entre géneros en un 15 por ciento, especialmente a nivel directivo.

A la fecha, cuentan con dos mujeres como parte de los 10 miembros permanentes del Consejo. La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel Vicepresidencia disminuyó en 5.0 por ciento en 2021, y a nivel directivo, disminuyó en un 14 por ciento en 2021.

Como signatarios de Target Gender Equality, así como con base en su Política de Diversidad e Inclusión, su enfoque de género considera elementos del movimiento global He for She, de tal manera que están trabajando para que los hombres formen parte del cambio generando masculinidades comprometidas con la promoción de igualdad.

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