Durante la quinta edición del Simposium Gestión, Compensaciones y Beneficios de la Asociación que agrupa a la Dirección General y los especialistas en Recursos Humanos de la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente (ARIOAC), se abordaron, entre otros temas, el crecimiento del salario mínimo, la falta de liderazgo y aspectos coyunturales como la inflación a nivel global.

El foro contó con la participación de ponentes como Rodrigo Arciniegas, director general de Catch, con su conferencia magistral sobre el nuevo rol estratégico del capital humano; Verónica González y Liliana Rubio, directoras general y adjunta, respectivamente de Productivity Systems, quienes hablaron sobre los beneficios enfocados al colaborador.

Demás incursiones destacadas fueron las de Joao Nunes, Managing Director de Page Personnel, quien expuso sobre la Reinvención del Capital Humano ante la Nueva Normalidad; Atzayacatl Mendoza, Director Regional de Mercer abordó los riesgos globales y su impacto en la rotación y gestión de talento; Martha Hernández, consultora en Capital Humano de AON puntualizó sobre los indicadores clave en la compensación de personal sindicalizado.

Por su parte, Leonardo Gómez, Tax Partner de EY habló sobre CFDI 4.0, Complemento de Nómina: puntos finos para una migración exitosa desde la perspectiva de los Recursos Humanos.

En un panel de discusión, David Juárez, Director de Compensaciones y Beneficios LATAM de Herbalife Nutrition; Myriam Gómez, HR Manager de Emerson, así como José Jiménez, Director de RH de Alpezzi, trataron el reto de las compensaciones y el bienestar del colaborador en tiempos de cambio.

A su vez, Pedro Galván, CEO y fundador de Awards of Happiness, subrayó la necesidad de que las empresas fomenten la felicidad organizacional, misma que trae consigo beneficios como un aumento en la selección del talento, además de un mejoramiento en la reputación de la marca.

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