“Las políticas de diversidad, inclusión y equidad están tomando cada vez más relevancia, lo que está generando no sólo conciencia sino que prioridad en el reclutamiento de mujeres para las áreas de tecnología y la incorporación de programas para potenciar su liderazgo y presencia en estas áreas que, en la mayoría de los casos, son dispares”, señala Marcelo Torres, Head of Business Development de Laboratoria en México.

Además del desafío en términos de expectativas, las empresas están entendiendo que incluir a más mujeres -sobre todo en sus equipos de tecnología- no sólo les hará cumplir sus cuotas, sino que también impulsará su crecimiento y desarrollo, abunda en un comunicado.

El especialista asevera que, luego de varios aprendizajes, la industria tecnológica ya ha establecido que la falta de diversidad en equipos de desarrollo e innovación lleva a la creación de productos con sesgos, basados en estereotipos y que no responden a las necesidades de la diversidad de usuarios. 

Por lo mismo, también se han dado cuenta de que este problema trae consecuencias económicas y que podría ser evitado con estrategias de inclusión efectivas, sobre todo para impulsar la carrera de mujeres en puestos de liderazgo.

“Con más diversidad, la empresa logra tener personas diferentes pensando y reflexionando acerca de un único tema, trayendo perspectivas distintas y garantizando productos y servicios mucho más versátiles e inclusivos”, añade.

En el caso de la industria tecnológica, una de las brechas más importantes es la de género, como lo muestran cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE): México cuenta con casi 976 mil personas formadas en las ciencias de la computación y las tecnologías de la información y la comunicación, de las cuales 68 por ciento son hombres y 32 por ciento son mujeres.

Trabajar para acortar esta brecha no sólo genera que más mujeres con talento y potencial entren a una industria creciente y con buenas oportunidades, sino que también le entrega a las empresas una amplitud de perspectivas y formas de trabajo que son de gran valor en la creación de soluciones digitales.

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