La representación de mujeres entre los nuevos directores se ha mantenido similar en los últimos tres años: 33 por ciento en 2020, 36 por ciento en 2021 y 37 por ciento en 2022, con algunas variaciones sectoriales: el sector de servicios financieros alcanza la paridad con el 50 por ciento, mientras que el sector de consumo y los sectores industriales sólo representan un tercio de los nombramientos de mujeres en 33 por ciento.

Así lo refiere el Board Monitor México 2022, realizado por Heidrick & Struggles, proveedora de asesoramiento de liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda.

El informe también encontró un aumento significativo en la proporción de puestos destinados a nuevos directores del 18 por ciento en 2021 al 67 por ciento en 2022. Sin embargo, la edad media de los nuevos consejeros aumentó considerablemente respecto a 2021, pasando de 53 a 55,7 años en 2022.

El aumento se debe a una proporción significativamente menor de puestos destinados a directores menores de 45 años, lo que es consistente con la necesidad de aportar experiencia de alto nivel para revisar los cambios estratégicos.

Asimismo, se registró un pequeño repunte en el número de nombramientos en empresas de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y de la Bolsa Institucional (BIVA): de 28 en 2021 a 30 en 2022. Cabe señalar que todos los nombramientos en 2022 fueron para directores que se desempeñan activamente en sus funciones ejecutivas.

Lo anterior es reflejo de la tendencia de sumar directores con experiencia en temas relevantes para las agendas de cualquier gestión actualmente, como el crecimiento digital y la mitigación de riesgos.

La disminución en la proporción de nombramientos de directores con experiencia en CEO (43 por ciento en 2022, frente al 50 por ciento en 2021) abre la oportunidad de incorporar ejecutivos que podrían brindar conocimientos críticos en cuestiones de sostenibilidad.

Por otro lado, la baja proporción de puestos que recayeron en directores con experiencia en CHRO o CTO (y experiencia en ciberseguridad, en 0%) podría dificultar la implementación exitosa de estrategias de talento, digitalización o gestión de las crecientes amenazas a la ciberseguridad.

A medida que ha aumentado la tendencia hacia la contratación de directores con experiencia internacional (40 por ciento en 2022, frente al 32 por ciento en 2021), las juntas directivas deben seguir aprovechando el talento ejecutivo hispano y latino en los Estados Unidos para expandirse globalmente.

“Las empresas mexicanas y sus juntas directivas deben considerar una amplia gama de factores para aportar la experiencia necesaria. Por ejemplo, las empresas en todo el mundo tienen fuerzas laborales que incluyen cinco generaciones diferentes, lo que indica la necesidad de personas con un rango de edad más amplio para garantizar la representación”, destacó Carlos Vazquez, Country Manager en México de Heidrick & Struggles.

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