Además de ayudar a distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar y generar mayor compromiso de los trabajadores en sus empleos, las licencias de paternidad redundan en más tiempo disponible para que las mujeres puedan dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar.

A propósito del Día del Padre, celebrado el pasado domingo, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en colaboración con Opinión 51, publicó un análisis en el que plantea que los permisos de paternidad, siempre y cuando se parezcan más a las licencias de maternidad en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo, también contribuyen a crear un piso parejo para hombres y mujeres cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo.

“Sin equidad en el hogar, difícilmente podremos lograr equidad en los empleos. Las licencias de paternidad pueden transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral”, enfatizó el centro de investigación.

Por ello, propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad al que tienen derecho los trabajadores según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT): cinco días con goce de sueldo, donde las organizaciones pueden jugar un papel clave al ampliar este beneficio.

También, visibilizar y replicar prácticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar. Desde la iniciativa privada ejemplos como la extensión de los permisos de paternidad o el otorgamiento de días personales para que los papás atiendan cuestiones familiares pueden servir como referentes para romper los estereotipos de género en las empresas. De esta forma, es posible mejorar las condiciones laborales de su plantilla y reducir costos de rotación del personal.

En este sentido, sugiere avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez más a las licencias de maternidad, por lo que es necesario que la prestación evolucione a una licencia y que esta sea obligatoria, intransferible, mayor a los cinco días que otorga la LFT actualmente, y que sea financiada por el Estado a través de los esquemas de seguridad social.

La institución precisa que en México la principal diferencia entre permiso y licencia es que esta es obligatoria, intransferible y la paga la institución de seguridad donde esté asegurada la empleada. Hoy solo existe un esquema así para las mujeres en caso de maternidad por un periodo de 84 días naturales.

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