Para este año, en la agenda de Recursos Humanos la prioridad de trabajar en las habilidades gerenciales pasó de ocupar el sitio 19 en el 2024 a ocupar el primer lugar, lo que refleja una creciente necesidad de fortalecer las capacidades de liderazgo dentro de las organizaciones, según Mercer.

El informe Tendencias Globales de Talento 2025, elaborado por la consultora revela también que la implementación de nuevas tecnologías de recursos humanos pasó del puesto 15 al número 5, indicando un enfoque renovado en la digitalización y optimización de procesos.

El estudio también destaca los desafíos que enfrenta el mercado laboral en México en cuanto a la escasez de talento, lo cual ha impactado negativamente en las métricas clave de las organizaciones, con un 33 por ciento de las empresas reportando que la dificultad para cubrir posiciones abiertas ha afectado su desempeño.

“La mejora de las habilidades de los gerentes de personas se ha convertido en la prioridad número uno para los líderes de Recursos Humanos en México, lo que subraya la importancia de un liderazgo efectivo en la atracción y retención del talento. A medida que laoactivo en la implementación de tecnologías digitales y en la creación de un entorno de trabajo equitativo para maximizar la rs organizaciones enfrentan desafíos como la escasez de talento y la volatilidad económica, es crucial que adopten un enfoque presiliencia y el bienestar de sus empleados”, señaló Ana María Ortiz, Líder de la Práctica de Estrategia de Talento en Mercer México.

A pesar de su potencial transformador, solo el 19 por ciento de las organizaciones utilizan regularmente la inteligencia artificial generativa, lo que sugiere una oportunidad significativa para mejorar la eficiencia y la innovación.

De igual forma y por segundo año consecutivo, en la agenda de Recursos Humanos mejorar la experiencia del colaborador y Propuesta de valor al empleado sigue siendo la prioridad número 2. Esto responde al mismo desafío comentado anteriormente de atraer y retener al mejor talento.

Las empresas en México están maximizando la resiliencia y construyendo sociedades saludables para mejorar su sistema inmunológico corporativo. Para lograr esto, están trabajando en una estrategia holística de beneficios, ofreciendo “beneficios que realmente benefician” y logrando el mejor retorno de su inversión.

Más del 50 por ciento de las empresas están comentando que su prioridad para 2025 en cuanto a los beneficios principalmente está en mejorar su comunicación, transparencia y abordando el agotamiento de la fuerza laboral.

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