“No solo se busca permitir el acceso a los recursos físicos sino también catalizar un cambio relevante en la forma en que los empresarios jóvenes piensan, colaboran y crecen”: Karen Scarpetta.
La Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE) y WeWork firmaron un acuerdo estratégico que promete transformar la manera en que los jóvenes empresarios de Iberoamérica trabajan.
Estos tendrán una oficina que fungirá como un punto de conexión estratégica para potenciar la creación de redes de negocio, así como la innovación de sus empresas pues esta colaboración con WeWork permitirá que más de 80 mil jóvenes empresarios tengan acceso a infraestructuras globales.
También resalta el papel del Espacio Empresarial Iberoamericano, diseñado para consolidar a Iberoamérica como una región competitiva a nivel global. Al ser impulsado por FIJE y el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB) cuenta con más de 33 millones de empresarios en este ecosistema.
En este sentido, se alinea perfectamente con la misión de WeWork al promover el intercambio de ideas y la creación de nuevas oportunidades a través del acceso a oficinas en todo el mundo, permitiéndoles operar con agilidad y establecer contactos clave en los mercados globales.
Matías Fernández Ilarde, presidente de FIJE, subraya: “En Iberoamérica, los jóvenes empresarios no son el futuro, son el presente. Están creando empresas con impacto social alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.” Con este acuerdo, WeWork proporcionará a la comunidad empresarial joven acceso a espacios de trabajo en más de 600 ciudades a nivel mundial, facilitando su expansión internacional.
“Esta colaboración brindará a las empresas emergentes la oportunidad de expandirse sin límites, tanto en sus países como a nivel internacional,” añadió Karen Scarpetta. Este acuerdo es una apuesta por la internalización de las empresas iberoamericanas. La infraestructura de WeWork facilitará a las MiPyMes a expandirse a nuevos mercados, fomentando oportunidades de nearshoring y offshoring.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital