El proveedor global de servicios de transformación digital Endava, ha instaurado en Monterrey su cultura disruptiva de trabajo, donde se apuesta al esquema híbrido en el que cada equipo podrá decidir y coordinar de manera autónoma y autogestionada cuáles y cuántos días se juntarán en la oficina, y cuáles y cuántos días trabajarán desde su casa.

Esta flexibilidad, y la apuesta por el talento latinoamericano permite brindar cada vez más oportunidades laborales a los profesionales, estudiantes y entusiastas del rubro TI (Tecnologías de la Información).

La compañía inició sus operaciones locales en el estado de Nuevo León, en abril de 2021, ya que Monterrey es una posición estratégica con relación a Estados Unidos porque manejan la misma franja horaria y, al estar tan cerca, el nivel de inglés con el que cuentan los profesionales locales es de gran potencial.

La compañía que recientemente incrementó su planta de colaboradores en un 79 por ciento, expuso en un comunicado sus principales diferenciales:

• Posibilidades de crecimiento: Cuentan con un plan de carrera sólido y un programa de Career Coaching en el que cada colaborador cuenta con un colega de mayor seniority para orientarlo en su búsqueda de crecimiento laboral. Al mismo tiempo hay varias revisiones de grade anuales y posibilidades de cambio de proyecto, de área de trabajo o de disciplina de acuerdo con las aspiraciones de carrera de cada uno.
• Aprendizaje permanente: Todo trabajador tiene acceso a plataformas de e-learning, cursos de hard y soft skills, certificaciones y demás instancias de aprendizaje formal, además del que se da de manera natural en cada proyecto o interactuando con los demás colegas.
• Democratización del conocimiento: Con el objetivo de contribuir con el desarrollo de nuevos profesionales IT, y de dar una plataforma a su gente para que se formen como speakers y sumen reconocimiento dentro del mercado, llevan adelante una serie de eventos, conferencias y MeetUps gratuitos para compartir conocimientos IT con la comunidad.
• Gran equipo de trabajo: Tienen una cultura organizacional marcada por la cercanía y el compañerismo.

“Nos enfocamos en ser vectores de cambio respecto a la relación que tienen las personas con la tecnología. En este sentido, nos orientamos en atraer talentos, capacitarlos y brindarles oportunidades para ser parte de proyectos tecnológicos de vanguardia. Estamos convencidos de que nuestro diferencial se apoya en la fidelización de los colaboradores a partir de compartir el éxito con la gente”, dijo Nelson Longa, Delivery Unit Manager de Endava Monterrey.

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