Cada vez más compañías buscan sumar talento con estos perfiles, industrias como banca, retail, seguros, entre otras; por ello, la plataforma Evaluar.com, especializada en seleccionar talento con tecnología e inteligencia artificial, realizó un análisis en el cual identificó cuáles serán los cinco puestos de trabajo más solicitados durante 2023 en las empresas mexicanas:

• Data scientist: se dedican a extraer, analizar y clasificar una gran cantidad de información que le permite tomar decisiones estratégicas a las compañías. De acuerdo con un estudio de Foundry, 64% de los responsables de la toma de decisiones de TI en las compañías señala que la recopilación y el análisis de datos ha cambiado la forma de hacer negocios en los últimos tres años.
• Cloud manager: muchas empresas han migrado sus datos a la nube y así tener acceso remoto a sus datos y sistemas; este proceso es administrado por ingenieros especializados en este tipo de tecnología, los cuales también son responsables del diseño, mantenimiento y la administración de la infraestructura de la nube de una empresa.
• Diseñador de experiencia de usuario: están involucrados en el proceso de integración de productos a través del diseño, la usabilidad y la función para mejorar la experiencia del usuario. 
• Ciberseguridad: En la actualidad las empresas se han visto forzadas a digitalizar sus datos, por lo que, ante la constante preocupación por posibles ataques cibernéticos, las compañías han priorizado contratar talento específico que les apoye en la protección de su información y la de sus clientes.
• Especialista AI: La inteligencia artificial ha sido uno de los principales aliados para que otras profesiones puedan optimizar su labor, por lo que agrega mucho valor al puesto de ingeniero en automatización ya que este se encarga de controlar, gestionar y diseñar la maquinaria para el proceso de producción de las compañías.

“La creciente transformación digital de las compañías ha derivado una necesidad por perfiles cada vez más especializados, sobre todo en el ámbito tecnológico, por lo que la formación y desarrollo de competencias digitales también se ha vuelto clave, de hecho, actualmente 70 por ciento de los procesos de selección ya incluyen la medición de habilidades digitales, lo que nos muestra hacia dónde va el futuro de la búsqueda de nuevos talentos”, comentó Gabriela Rodríguez, Directora Regional para Latinoamérica de evaluar.com. 

La plataforma destaca también que las habilidades más solicitadas en este tipo de cargos para el 2023 serán orientación al logro, cultura digital, pensamiento analítico, y autodesarrollo.

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