Un estudio de Talento TI realizado por PageGroup, revela que en México, a principios de año, un profesional tecnológico con salario en dólares ganaba en promedio casi 11 por ciento más de lo que gana en la actualidad.

Las diferencias de valores máximos y mínimos promedio de salarios brutos para posiciones de alta demanda varían según la cantidad de años de experiencia. En México un DevOps Back End .NET puede ganar entre 40 mil y 110 mil pesos, similar a un DevOps Back End Java, que puede ganar de 40 mil a 120 mil pesos.

Los Data Scientists, en cambio, pueden ganar entre 50 mil y 170 mil pesos. Por otro lado, las posiciones en infraestructura pueden ganar entre 20 mil y 150 mil pesos mexicanos.

El reporte señala también que las posiciones más demandadas en América Latina durante 2023 por vertical de tecnología fueron desarrolladores de software son los más buscados con 27 por ciento, posiciones enfocadas a infraestructura con el 18 por ciento y quienes se dedican a producto digital el 16 por ciento.

Especialistas en seguridad y data continúan la lista con el 10 por ciento cada uno, los involucrados en aplicaciones corporativas el 7.0 por ciento, las posiciones de liderazgo en IT el 7.0 por ciento y finalmente los ejecutivos de ventas con el 5.0 por ciento.

Otro hallazgo del reporte de PageGroup es que hace unos años la formación universitaria en TI solía ser la única opción para aquellos que deseaban ingresar al sector, pero la tendencia está cambiando. Ahora, las certificaciones en TI han ganado popularidad como una alternativa ágil y enfocada para adquirir habilidades específicas.

Aún así, más del 58 por ciento de los profesionales del sector cuentan con un título universitario y, dentro de este grupo, el 52 por ciento son recién graduados. Brasil encabeza la lista con 346 mil 548 egresados en áreas STEM. México sigue con 222 mil 420 y luego Colombia con 137 mil 016.

Un indicador para reforzar lo anterior es que, en materia de retención de estos profesionistas, según datos de LinkedIn Insights, el 21 por ciento cambiaron de empresa en el último año, y su duración promedio de empleo es de aproximadamente 1.3 años. Estos números reflejan una constante búsqueda de oportunidades para crecer y adquirir experiencia en tiempo récord.

En tan solo un año, la plataforma registró 15,000 cambios de empleo en el campo de TI y casi 7,000 anuncios de empleo en esta segmentación. De hecho, basándose en el estudio Talent Trends Latam 2023 de PageGroup, el 90 por ciento de los profesionales de tecnología en América Latina están abiertos a nuevas oportunidades.

“Estas cifras ofrecen valiosa información a las empresas. Se recomienda considerar que el 70 por ciento de los candidatos requiere información precisa sobre las políticas salariales durante el proceso de contratación, información detallada sobre el puesto, oportunidades de crecimiento y beneficios, y sobre todo valorar que la remuneración competitiva es un aspecto fundamental para el 79 por ciento de los candidatos”, comentó Ricardo Jabes, director de Technology by PageGroup.

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