En opinión de Vassilis Constantopoulos, Vicepresidente Senior y Gerente General de la Unidad de Negocios de Alta Tecnología en Mphasis, 92.3 por ciento de los especialistas en tecnología buscan una mayor flexibilidad laboral por parte de los empleadores, fenómeno que origina nuevos hubs tecnológicos en México.

En este contexto, abundó, la Ciudad de México, junto con Jalisco, Nuevo León y Querétaro (algunos de los nuevos centros de innovación tecnológica de México) encabezan la lista de entidades con más vacantes disponibles en el sector TI.

Basado en el Reporte del Mercado Laboral de TI México 2023, elaborado por Hireline, Constantopoulos indicó el impacto del trabajo remoto en la distribución de vacantes tecnológicas, ya que en 2022, el 23,53 por ciento de las vacantes de TI en el país se ofrecían como modelo de trabajo remoto.

A medida que aumenta la demanda de trabajo híbrido y remoto, junto con las altas expectativas de los empleados en cuanto a satisfacción laboral y entornos de trabajo positivos, Mphasis cree que las empresas con sede en México o que buscan contratar talento local deben responder a estas demandas ofreciendo un modelo de trabajo Hybrid-First.

Este cambio estratégico hacia entornos de trabajo más adaptables se ha traducido en un aumento de la satisfacción y la productividad de los empleados, lo que es particularmente notable entre los trabajadores más jóvenes, que han demostrado habilidades de innovación y aprendizaje autodirigido, sobresaliendo tanto en entornos de equipo remotos como presenciales.

Además, el estudio de Mphasis mostró que el 85,1% de los estudiantes mexicanos considera que los rasgos humanos serán más importantes en los entornos de trabajo, especialmente con la llegada de las nuevas tecnologías.

No obstante, las empresas tecnológicas aún enfrentan un reto importante: asegurar que se lleva a cabo una implementación adecuada de estas nuevas tecnologías sin desplazar por completo las aportaciones humanas. Al final, todo se reduce a utilizar la tecnología para reforzar el "toque humano" y las capacidades de los individuos en lugar de conducir a la alienación en el lugar de trabajo.

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