Durante la Sexta Feria de Empleo Utel, la cual se realizó en formato digital y presencial, y cuyo tema de este año fue: La IA en la gestión de talento, una de las premisas centrales fue la importancia de la adaptación, colaborar, aprender de forma continua y apoyarse de la tecnología, sin importar el sector o industria.

En el panel inaugural los ponentes comentaron que es necesario abrir la mente y entender que el mundo laboral actual se basa en adaptación y tecnología; que ya no es solo para los jóvenes, sino que adultos de cualquier edad pueden actualizarse, reaprender, e incluso cambiar de dirección; y que las empresas necesitan de las fortalezas de cada generación para poder crecer y destacar.

“Los adultos no le debemos dejar el mundo a los jóvenes, sé que es un mensaje impopular, pero nosotros tenemos la misma capacidad que ellos de insertarnos en el mercado laboral, de crear empresas, de dar la vuelta y cambiar el rumbo, de probar cosas nuevas, y no tenemos que sentirnos en desventaja ante las generaciones que han nacido con la tecnología en la mano”, resaltó el Rector Institucional de Utel Universidad, David Stofenmacher, ante el hecho de que más del 60 por ciento de su alumnado son adultos.

Alejandra Martínez, Gerente de Marketing B2B y de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, indicó que para que exista un engranaje perfecto entre las universidades, las empresas y las instancias gubernamentales se debe entender que la fuerza laboral es tan dinámica como cada persona que la conforma y todas las generaciones aportan valor.

“Cada generación aporta un valor significativo a las empresas: necesitamos toda la experiencia del Baby Boomer; la parte analítica de la Generación X; la frescura de los Millennials y las habilidades digitales de la Z. Pero debemos ser abiertos para valorar la aportación de cada generación, e independientemente a la que pertenezcamos, todos tenemos algo que aprender de las otras”, comentó la representante de Computrabajo.

Además, si bien las empresas se fijan en el historial académico del postulante, las habilidades como la adaptabilidad al cambio, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la comunicación efectiva, conocidas como soft skills, tienen gran relevancia durante la contratación de personal, explicó Martínez.

Para María Eugenia Bolaños, Directora del Sistema de acreditación de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES), entidad acreditadora que avala la calidad de Utel Universidad, “la responsabilidad de las universidades no termina el día en que les entrega a sus egresados un título profesional”, ahora la calidad educativa ya no se debe medir solo por los estándares académicos impuestos sino por la empleabilidad".

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital