Si bien mantener la confidencialidad de los salarios de los empleados es una práctica común, la percepción sobre la divulgación de salarios está cambiando y, dado que las brechas salariales siguen siendo un problema frecuente, muchos empleados exigen más transparencia, según Indeed.

Una investigación del sitio de empleo aplicada a 853 trabajadores mexicanos señala que, alrededor del 70 por ciento buscan información sobre salarios antes de aceptar postularse para un trabajo, mientras que 44 por ciento se sienten cómodos abordando el pago con sus colegas, y únicamente el 59 por ciento piensa que sus empresas son transparentes sobre los salarios con los trabajadores.

“Los candidatos son cada vez más selectivos y buscan la historia de la empresa incluso antes de aceptar participar en una entrevista.”, señala Madalina Secareanu, gerente senior de comunicación corporativa de Indeed para LATAM.

Para la plataforma de trabajo utilizada por más de 3 millones de empleadores, para un trabajador, percibir que una empresa está siendo honesta desde el principio puede tener un impacto completamente diferente en cómo se sentirá el empleado como parte de la fuerza laboral.

Indica que algunos patrones desconfían de las posibles limitaciones o restricciones que podría plantear la divulgación de los salarios, lo que ocurre también en otros países, es así que en Estados Unidos existe la premisa de salario igual a trabajo igual.

Esto, de acuerdo con Indeed, es un concepto bastante fácil de respaldar, aunque un informe de 2022 sobre la brecha salarial de género muestra que las mujeres aún ganan $0.82 centavos de dólar por cada dólar que hacen los hombres, por lo que los llamados a la transparencia salarial en los Estados Unidos están cobrando fuerza, y muchos creen que esto podría ser la respuesta para cerrar la brecha.

Tener transparencia salarial garantizará a los empleados que su trabajo se remunere de una manera más justa y les permitirá sentir que pertenecen a las empresas en las que están, sin ningún tipo de discriminación. 

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