Si al momento de buscar trabajo una de tus prioridades es la igualdad en la cultura laboral en una compañía que apoye a la comunidad LGBTQIA+, el sitio de trabajo Indeed comparte algunos consejos para encontrar ese empleo inclusivo anhelado.

Dedicar tiempo a investigar las empresas en las que te interesa trabajar. Una forma importante de hacerlo es explorando el sitio web de la empresa, identificando información sobre sus valores y misión. Mientras realizas esta investigación, toma nota de las imágenes de las personas representadas, ya que una representación variada de género y etnia puede ser un indicador de que una empresa se preocupa por la diversidad en su fuerza laboral.

Busca compañías que celebren a la comunidad LGBTQIA+ durante todo el año. Encuentra empresas que destaquen específicamente su compromiso con la inclusión y la diversidad en su sitio web en forma de declaraciones escritas o que incluyan secciones de "Diversidad" o "Inclusión" donde indiquen claramente su compromiso de contratar y apoyar una fuerza laboral diversa.

Investiga sobre empresas que participen activamente en eventos comunitarios como del Orgullo o Pride. Las empresas y organizaciones pueden patrocinar diferentes eventos durante el mes del Orgullo y/o participar en el desfile, y también mostrar su apoyo durante todo el año a través de diferentes actividades, como charlas, talleres, donaciones, eventos y colaboraciones.

Explora plataformas de redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn o Instagram. Es una buena manera de ver qué empresas están haciendo declaraciones públicas de apoyo a la comunidad LGBTQIA+. “Observa la presencia en las redes sociales de la empresa y busca imágenes y publicaciones inclusivas. —especialmente en lo que respecta al Orgullo y ser partidarios de la comunidad LGBTQIA+”, dice Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.

Indaga en las plataformas de redes sociales publicaciones que incluyan hashtags como #pride, #lgbtq, #equality y #pride2022. Las empresas pueden replicar esto no solo en junio, sino también como parte de sus campañas en las redes sociales durante todo el año con mensajes del Orgullo.

Pregunta sobre la diversidad y la inclusión durante las entrevistas. Realizar algunas preguntas a los empleados actuales o anteriores durante tu búsqueda de empleo es una excelente manera de aprender sobre la cultura de una empresa.

Puedes hacer preguntas como las siguientes: “La inclusión y la diversidad son importantes para mí. ¿Puedes darme una idea de cómo la empresa garantiza la contratación de candidatos de diversos orígenes?” o “La inclusión y la diversidad son muy importantes para mí. ¿Tiene la empresa algún grupo de orgullo o recursos para los empleados LGBTQIA+?”

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