La edición 107 de la encuesta semanal del Termómetro Laboral, de OCCMundial revela que 49 por ciento de colaboradores consultados dejaría un trabajo para buscar una empresa que impulse su desarrollo profesional, a través de capacitaciones, conferencias, cursos, apoyo en diplomados o maestrías y con la oportunidad de crecer dentro de la empresa, aspirar a puestos más altos y con mayor responsabilidad, basándose en la productividad y los buenos resultados.

De acuerdo con la bolsa de trabajo en línea, actualmente son pocas las empresas que tienen la capacidad de ofrecer un plan de carrera o desarrollo profesional, teniendo como consecuencia que la mayoría de los trabajadores prefiere renunciar y buscar mejores oportunidades.

El sondeo refiere que 28 por ciento renunciaría por no existir en su compañía el reconocimiento laboral por parte de los líderes; el 18 por ciento de los trabajadores renunciarían por la falta de salario emocional y un 5.0 por ciento mencionó que los factores que los haría renunciar sería un mal liderazgo, la carga excesiva de trabajo y que exista un ambiente laboral tóxico.

Sobre las soluciones que podrían evitar la rotación laboral, el 60 por ciento de los trabajadores respondió que prefiere tener aumentos consecutivos de salario y contar con prestaciones de ley o superiores.

Un 18 por ciento aseguró que una solución es tener un esquema laboral 100 por ciento home office; otro 15 por ciento mencionó la importancia de contar con capacitación y apoyo para seguir desarrollándose como profesionistas.

Por otra parte, el 6.0 por ciento dijo que para evitar la rotación de personal las empresas deberían ofrecer un conjunto de beneficios como buenos sueldos, prestaciones de ley y superiores, esquema híbrido, horarios flexibles, salario emocional, entre otras.

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