Gracias a que la era digital está muy avanzada, la tecnología permite tener el pulso del clima y el compromiso de los colaboradores, además de tomar decisiones que favorezcan el diseño de procesos veraces y accesibles para hacer frente al reto de salvaguardar la salud mental de los trabajadores, señaló Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales.

Cuadra, también co-fundador de Rankmi, plataforma dedicada a la gestión de Recursos Humanos, destacó la necesidad de monitorear en tiempo real y mediante encuestas rápidas el clima, la cultura y el compromiso de los colaboradores, facilitando la detección de riesgos psicoemocionales.

“Con esa información a la mano, las organizaciones pueden diseñar y aplicar planes de acción que corrijan las fricciones que han sido identificadas y adicionalmente cumplir con la NOM 035”, aseveró.

Por lo anterior, las organizaciones y empresas deben impulsar una cultura centrada en la gente, e ir más allá del cumplimiento de sus obligaciones legales, como pagos de aguinaldo, disfrute de vacaciones, el correspondiente pago de prima vacacional y otras.

Cifras de esta firma desvelan que cuando los colaboradores toman días de descanso y asueto su desempeño aumenta, y según el informe anual 2022 Work Trend Index de Microsoft Corp, en México el 71 por ciento de los colaboradores han comenzado a dar prioridad a su salud mental y dejar a un lado el trabajo no urgente.

En opinión del especiaista, uno de los principales beneficios de las vacaciones para los trabajadores es que su estado emocional mejora, al tiempo que desconectarse de sus rutinas laborales y desvincularse temporalmente de sus tareas, facilita que se den tiempo para estrechar sus vínculos sociales con familia y amigos.

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