Impulsada por las transformaciones socioculturales en curso no solo en México sino a nivel global, la igualdad gana espacio en las organizaciones. Es así que las empresas reconocen la importancia del proceso de contratación para fomentar entornos inclusivos, lo cual implica un enfoque integral, enfatizando la evaluación de las habilidades y la experiencia del candidato durante todo el proceso. 

Según una encuesta realizada por Indeed en México, realizada en enero pasado, las empresas reconocen la importancia del proceso de contratación para fomentar entornos inclusivos. Esto implica un enfoque integral, enfatizando la evaluación de las habilidades y la experiencia del candidato durante todo el proceso.

Con ello en mente y para alcanzar este objetivo, la perspectiva de los reclutadores es fomentar una cultura de inclusión y diversidad durante todo el proceso de selección (58 por ciento), así como realizar evaluación basada en competencias (58 por ciento).

La mitad de los empleadores considera también una estandarización de preguntas/evitar preguntas que puedan llevar a sesgos o discriminación, realizar revisiones periódicas de los procesos de selección para identificar y abordar posibles sesgos (49 por ciento).

Los reclutadores buscarán recopilar comentarios de los entrevistadores y candidatos para realizar mejoras continuas (42 por ciento), buscar una representación diversa en los procesos de contratación (41 por ciento), capacitación específica en diversidad e inclusión para entrevistadores/reclutadores (40 por ciento) y monitoreo de sesgos en el proceso (40 por ciento).

Es cierto que hay mucha demanda laboral relacionada debido al énfasis en la educación (64 por ciento) como lo más relevante cuando se tiene que elegir entre dos candidatos, según reclutadores mexicanos. Sin embargo, estos últimos concuerdan (73 por ciento) que tener personas diversas de diferentes fondos agrega valor a la compañía; además, la mayoría de los reclutadores dijeron que no tienen problema alguno con cualquier tipo de expresión en el lugar de trabajo (64 por ciento).

“Los fundamentos para fomentar espacios más inclusivos están gradualmente siendo establecidos en las compañías, al menos en los esfuerzos de los reclutadores. Esto se espera que se vaya desarrollando gradualmente en el tiempo, cuando las decisiones de contratación no estarán basadas en apariencia física ni en cómo las personas se definen, sino en la experiencia y visión que pueden traer el candidato a la compañía”, según Madalina Secareanu, gerente senior de comunicaciones corporativas en Latinoamérica para Indeed.

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