En opinión de Denis Pineda, Presidente Regional en Universal Robots, el uso de la automatización en empresas grandes y pequeñas tiene dos ventajas: reduce los desafíos para los trabajadores al eliminar tareas monótonas o peligrosas en sus roles cotidianos y mantiene a las empresas competitivas y rápidas en el proceso de producción, pero también puede ayudar a resolver una escasez de mano de obra en curso.

Desde el punto de vista del trabajador, es otra herramienta: una herramienta para ayudarlo a ser más efectivo en el trabajo que está haciendo actualmente, para que sea más elegible para obtener el trabajo en el futuro, que a menudo son trabajos mejores, más seguros y mejor pagados.

Por ello, las empresas deben lograr un delicado equilibrio entre el uso de la automatización para facilitar la vida de los empleados sin reemplazarlos por completo.

Y es que, los sindicatos y los defensores de los derechos laborales, a menudo han luchado contra la adopción de la robótica, preocupados de que pueda reemplazar por completo algunas funciones humanas, añade Pineda.

China es, con diferencia, el mayor usuario de robots del mundo. Eso indica que esta herramienta es tan importante que incluso los países que tienen abundancia de mano de obra y mano de obra barata necesitan automatizarse para seguir siendo competitivos a nivel mundial.

La automatización también ha comenzado a afianzarse en el servicio de alimentos a medida que las empresas intentan hacer que los restaurantes sean más productivos. No es un problema que vaya a desaparecer pronto. No es algo transitorio. No es causado por Covid. Esto se debe a la falta de trabajadores en la fuerza laboral.

Si bien los robots y la automatización pueden estar resolviendo los “dolores” para ciertos sectores, hay escasez de trabajadores para los proveedores de tecnología. A3 destaca que, no solo en México y Latinoamérica sino alrededor del mundo, la fuerza laboral necesita más capacitación sobre cómo usar y construir robots.

“Como país en México, a menudo tenemos la mentalidad de que la única forma de conseguir un buen trabajo es ir a la universidad, obtener un título de cuatro años, obtener una maestría, obtener un doctorado”, eso no es cierto, enfatiza Pineda.

Hay empresas que contratan a personas recién egresadas de la escuela secundaria por esa escasez de mano de obra que tienen en términos de habilidades técnicas.

A decir del Presidente Regional en Universal Robots, “tenemos que abordar esto como un país porque, de lo contrario, las empresas que desean adoptar la automatización se enfrentan al desafío de la capacidad de hacerlo porque no tienen a nadie en el personal que sepa cómo operar las máquinas que dominarán el futuro y potenciarán la vida de las personas, las economías y la productividad de las empresas”.

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