En opinión de Haydeé Jaime López, Vocera de la plataforma de Recursos Humanos, Pandapé, existen ventajas comprobadas que pueden aprovecharse al contratar a colaboradores mayores de 35 años y menores de 25 años; rangos de edad que aportan más experiencia, una perspectiva abierta, así como mayor diversidad.

“Si bien el edadismo se basa en la costumbre de algunas ideas erróneas, las empresas que lo practican creen que el no contratar a personas mayores o menores les aportará buenos resultados, como una reducción de gastos en el ámbito de la salud, o ahorrar en mayores salarios”, acotó.

Sin embargo, recalcó, al evitar la discriminación por edad, las compañías tienen una oportunidad única para aprovechar la experiencia de los colaboradores de mayor o las nuevas habilidades de los de menor edad permitiéndoles hacer frente a los principales retos de hoy en día, como la escasez de talento, la cual afecta a 3 de cada 4 reclutadores.

Por otro lado, se encuentra la inclusión laboral, donde contar con un equipo de trabajo generacional más diverso se posiciona como la segunda preocupación de las empresas, algo que bien podría cubrirse promoviendo la contratación de colaboradores de todas las edades laborales.

Al contar con una amplia trayectoria, el camino que han recorrido las personas mayores ofrece una perspectiva diferente que siempre aporta, ya que, contrario a lo que se piensa, está comprobada la gran capacidad de adaptabilidad que tienen los colaboradores de mayor edad.

Por otro lado, contratar personas jóvenes que quieran aprender de otras generaciones, mantiene al día a los equipos sobre tendencias, conocimientos y mejores prácticas, añadió la especialista en Comunicación de Pandapé.

Asimismo, tener un equipo diverso respecto a la edad hará que una empresa vea las cosas desde otro punto de vista, con mayor impacto al momento de crear ideas y dando un giro positivo en términos de los valores y la misión.

En un comunicado, Pandapé recordó que actualmente se discute una reforma a la Ley Del Trabajo en México, que obliga a las empresas a contratar al menos 5.0 por ciento de adultos mayores, lo cual es un primer paso para combatir el edadismo; esto al tiempo que los avances en la tecnología, se posicionan como herramientas para que las compañías mejoren la gestión de su talento, donde es vital impulsar la diversidad, sin la edad como limitante.

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