El estudio Talent Trends 2024 de Page Group revela que, en México, el 50 por ciento de los candidatos ha sufrido discriminación por edad, el 56 por ciento de los empleados reconoce la importancia de abordar este problema y el 61 por ciento está satisfecho con la respuesta obtenida en sus empresas. 

Y es que la discriminación por edad afecta especialmente a los trabajadores mayores de 50 años, con un 62 por ciento, señala la investigación de la firma consultora de reclutamiento especializado.

Aunque persisten desafíos, sugirió, los empleadores están encaminados a promover un entorno más equitativo e inclusivo, pero deben robustecer las estrategias para combatir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.

La premisa central del reporte es que el 20 por ciento de los mexicanos ha experimentado discriminación o marginación en el trabajo en algún momento de su carrera, y un 8.0 por ciento lo ha vivido en su empleo actual.

En cuanto a la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, el 42 por ciento de los empleados considera esta iniciativa importante, con un 49 por ciento satisfecho con la gestión de su empleador. Además, el 29 por ciento de los empleados considera importante promover una mayor igualdad e inclusión de las mujeres en el trabajo, con un 62 por ciento satisfecho con la gestión de su empleador en esta área.

Sin embargo, las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) enfrentan retos en el contexto de la flexibilidad laboral moderna, toda vez que, estas no han sido suficientes para los colaboradores; las compañías han encontrado dificultades en construir y mantener una cultura empresarial saludable a medida que los colaboradores pasan menos tiempo juntos.

Esto supone un desafío, ya que mientras los empleados desean beneficiarse de los acuerdos de trabajo flexibles, es cada vez más difícil llevar a cabo programas de cultura DEI en el espacio de trabajo.

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