Existe una necesidad crítica de talento especializado para apoyar la transformación tecnológica continua y el crecimiento económico de México, muestra de ello es que diversos profesionales se han convertido en motor clave de la economía, impulsando la innovación y el desarrollo en diversas industrias.

A decir del sitio de empleo Indeed, los trabajos más difíciles de cubrir en México son: desarrollador .net con 49 por ciento, considerando el porcentaje de vacantes abiertas durante 60 días o más: arquitecto de software (46%), ingeniero de la nube (45%), ingeniero de automatización (45%), consultor sap (43%), ingeniero de software sénior (43%), ingeniero de pruebas de software (42%), desarrollador Java (40%) y especialista en soporte (38%).

Aunque hay otros trabajos no relacionados con la tecnología en la lista, como ejecutivo de negocios, gerente de cuentas, ingeniero, asesor de negocios y gerente de cobranza.

Dichos datos representan una lista de trabajos que han estado abiertos durante 60 días o más, desde enero hasta abril de 2024. Aunque los trabajos pueden permanecer abiertos por más de 60 días por una variedad de razones, Indeed usa esta medida como un indicador de las dificultades para contratar.

"Estos roles son esenciales para la innovación y la eficiencia empresarial, pero también representan oportunidades significativas para los profesionales con las habilidades adecuadas", expuso Nelson Gómez, director de Indeed México.

En este sentido, y para ayudar a los buscadores de empleo a tener una idea de cómo podría ser el futuro del trabajo, Indeed comparte algunas recomendaciones sobre otras maneras de capacitación y desarrollo profesional, tales como:

• Desarrollar habilidades técnicas: Existen numerosos cursos en línea y presenciales para equipar a las personas con las habilidades técnicas necesarias para los trabajos tecnológicos más demandados. En una encuesta realizada en México por Indeed en mayo de 2024, el 43% de los trabajadores consideran que el aprendizaje electrónico será el tipo de capacitación más útil en el futuro, y el 72% cree que es importante adquirir o mejorar habilidades en nuevas tecnologías.
• Ganar experiencia: La experiencia práctica, incluso a través de pasantías o proyectos freelance, es muy valorada por los empleadores y puede mejorar significativamente el perfil de un candidato. Invertir tiempo en la práctica es una buena manera de entender las áreas de mejora y estar dispuesto a trabajar en sus habilidades.
• Construir una presencia en línea sólida: Mantener un perfil de trabajo actualizado aumenta la visibilidad y permite a los empleadores descubrir si los candidatos tienen las habilidades necesarias o están tomando algún tipo de educación adicional para ello.

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