Una clave para la fidelización y retención de talento puede ser el ofrecer un paquete de prestaciones que vaya más allá de lo establecido por la ley, lo que muestra interés genuino en el bienestar del personal, de acuerdo con Grupo Adecco México.

Por ello, la firma especializada en soluciones de Recursos Humanos recomienda ofrecer un seguro de salud ampliado que cubra no únicamente al colaborador, sino también a su familia, lo que puede ser un factor decisivo para la retención. Este tipo de prestación además de mejorar la calidad de vida del trabajador reduce el estrés relacionado con la procuración de la salud.

Otra sugerencia son los planes de ahorro y jubilación, con lo que se demuestra el compromiso de la empresa con el futuro financiero de sus empleados. Estos planes pueden incluir aportaciones adicionales por parte de la organización, lo que incentiva la permanencia de la fuerza laboral a largo plazo. O bien, brindar asesorías para que los colaboradores tengan un mayor panorama de cómo lograr una inversión exitosa para el retiro.

Un tercer consejo es mantener la flexibilidad en horarios y la posibilidad de trabajar de forma remota, lo que ha permitido a los colaboradores equilibrar su vida laboral, contribuyendo significativamente a su satisfacción y lealtad hacia la empresa.

Los programas de desarrollo profesional constituyen otra opción, toda vez que, ofrecer cursos, talleres y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa motiva a los empleados a seguir desarrollándose y creciendo junto con la compañía.

A estas recomendaciones se suman las prestaciones como vales de despensa, días adicionales de vacaciones, fondo de ahorro, transporte y bonos por desempeño, otros incentivos que pueden marcar la diferencia en la decisión de un empleado de quedarse en la empresa porque muestran el reconocimiento y aprecio de la empresa hacia sus trabajadores.

De igual forma, invertir en programas de bienestar puede ayudar a prevenir problemas de salud a largo plazo, lo que puede resultar en menores costos de atención médica para la empresa y los empleados. Además, puede rendir frutos en términos de mejora en el rendimiento y productividad, reducción de ausentismo, mejora del clima laboral y cumple con objetivos establecidos de Responsabilidad Social Corporativa.

“Las prestaciones superiores a la ley son un aspecto fundamental en el ámbito laboral, ya que representan un valor agregado que las empresas ofrecen, son atractivas para los colaboradores, y si están alineadas a la estrategia empresarial pueden traducirse en múltiples beneficios financieros para la compañía", menciona Salvador De Antuñano, Human Resources Director de Adecco México.

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