Más del 35% de la fuerza laboral ELIM Seguridad Privada está compuesta por mujeres
México sigue lejos de alcanzar la paridad en puestos de alta dirección y en consejos de administración
Schneider Electric logró cerrar la brecha salarial en las zonas donde opera
Nuevas políticas buscan acelerar la reducción de la desigualdad salarial en México
Capacitación y determinación, claves para incentivar carreras STEM entre las niñas
Laboratoria incentiva participación femenina en la industria tech en la región
CDMX destaca como la entidad con las mejores condiciones laborales para las mujeres, Oaxaca ocupa el último lugar
PepsiCo fomenta programas para impulsar a jóvenes mujeres a estudiar carreras STEM
Mujeres piden cultura del trabajo justa y lejana de sesgos en el ambiente laboral
Iberdrola México se suma a la apuesta global del Grupo por el deporte femenino
Comisión de Trabajo del Senado destaca la urgencia de disminuir brecha salarial
Factores políticos, exclusión laboral y violencia de género, obstáculos para el progreso de las mujeres en Secretarías de Estado
Laboratoria+ apuesta por la sororidad y mentoría para el progreso de las mujeres
Brecha de ingresos por género: lo que debes saber de los estados
Pepsico fomenta mentoría STEM para mujeres universitarias en México
Investigación del IBD revela la deuda en paridad de género del Poder Judicial
México, entre los países con mayor igualdad de género en Latinoamérica
México sigue sin cumplir el Convenio 100 de la OIT en materia de igualdad de género
Licencia de paternidad de 5 a 20 días naturales tendría un impacto positivo en el ámbito laboral
Flexibilidad, clave para que más mamás se reincorporen a sus actividades profesionales
Empresas deben aplicar medidas proactivas para fomentar el talento y la inclusión de las mujeres
Creencias generacionales inciden en el desarrollo profesional de las mujeres en México
Destacan la importancia del talento femenino en nearshoring en México
Sector fintech fomenta medidas para lograr salario justo entre hombres y mujeres
La mayoría de los mexicanos prefieren líderes competentes sin importar su género
Senador advierte que la brecha salarial se mantiene como desafío para la Igualdad
Con plan estratégico, Bitso apuesta por alcanzar paridad de género en roles directivos hacia 2025
Generation México llama a cerrar la brecha de género en el ámbito tecnológico
PepsiCo México emplea cada vez a más mujeres como vendedoras
Sin cambios, la representación de mujeres entre los nuevos directores durante los últimos tres años
Solo el 19% de las juntas directivas en México tienen presencia femenina
Persiste la brecha de género a nivel global: 131 años se requerirán para lograr la paridad
Premian a Compañía Minera Cuzcatlán por buenas prácticas en materia de equidad de género
Avalan reformas que aseguran derechos laborales de atletas profesionales con enfoque de género
Grupomar reconoce aporte femenino con un 56% del total de su plantilla laboral conformado por mujeres
Mujeres ocupan el 34% de los puestos de Chief Human Resources Officer en las principales empresas mexicanas
Syngenta promueve desarrollo de las mujeres en Latinoamérica
Liderazgo, STEM y dominio del inglés, competencias que impulsarán el crecimiento profesional de las mujeres en 2024
Respaldan reformas en busca de igualdad salarial para atletas profesionales
Necesaria reforma constitucional para reconocer que toda persona tiene derecho al cuidado digno: IMCO
La Fundación Sonrisas de Bombay y Awards of Happiness® se alían para empoderar la igualdad de las mujeres a nivel mundial
Brechas de género al interior de las secretarías de Estado se mantienen
Buscan garantizar igualdad salarial entre hombres y mujeres
Legislador propone fomentar paridad de género en puestos directivos de los sectores público y privado
Mujeres enfrentan microagresiones con mayor frecuencia que sus pares hombres en entornos laborales
Ciudad de México se ubica como la entidad con mejores condiciones laborales para las mujeres
4 acciones básicas para fomentar la equidad de género en las empresas
Sólo 11% de las empresas priorizan estrategia en diversidad, equidad e inclusión
Mujeres enfrentan barreras como falta de autoconfianza y tareas del hogar en sus trayectorias profesionales
Transparencia salarial, clave para fomentar la inclusión laboral
Facultad de Ingeniería de la UNAM estrena Unidad Integral de Género
Unilever comparte prácticas de equidad ante Secretaría de las Mujeres en Edomex
Contar con mujeres profesionistas TIC contribuye a mejorar el entorno social y económico
Violencia, principal obstáculo para las mujeres en el mercado laboral mexicano
Pide IMCO incentivar ambientes laborales más inclusivos para las mujeres
Colaboradoras en México priorizan remuneración igualitaria
Promoción de mujeres a puestos directivos e igualdad salarial, los pendientes para incentivar inclusión
Mujeres siguen en desventaja: persiste desigualdad laboral por sus responsabilidades personales
Empresas deben abrir espacios de liderazgo femenino en ciencia y tecnología
Resaltan labor de las mujeres en el sector turismo
Mujeres representan solo el 30 por ciento de la planta científica mundial
Citibanamex se suma a iniciativa para aumentar empleabilidad de mujeres en ciencia y tecnología
Desde Sectur fomentan turismo incluyente, sostenible y con perspectiva de género
UNAM emprendió acciones encaminadas a la igualdad de género en 2022
La equidad salarial en México es posible
Proponen reformar capítulo de la Ley Federal del Trabajo en materia de igualdad salarial en el deporte
Sugiere IMCO autodiagnóstico de brecha en ingresos entre hombres y mujeres en centros laborales
Por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujer recibe 86: IMCO
Persisten brechas de género en dependencias gubernamentales
Trabajo no remunerado y falta de financiamiento, principales barreras para desarrollo en negocios de mujeres
Solo tres de cada 10 profesionistas en STEM en México son mujeres: IMCO
HORIGESTEM, proyecto que promueve la igualdad de género en la investigación y en innovación científica
Compañía energética obtiene premio de Mejor Práctica en ODS por Impulso STEM
De 72 millones de cuentas en CONSAR, solo 25.5 millones registros individuales pertenecen a mujeres
Doris Vega se integra a las 100 Mujeres Inspiradoras del Mundo en industria minera
Hubo menos mujeres en la producción científica durante el confinamiento
Inclusión femenina en tech: un activo esencial para el desarrollo de las empresas
Discriminación de género incrementa ausentismo y genera pérdida de oportunidades laborales
Solo dos de cada 10 inversionistas son mujeres, sigue brecha de género financiera
Promueven empoderamiento femenino en industria tecnológica mexicana
